Discriminations au travail : les salariés LGBTQIA+ de plus en plus touchés

Les discriminations envers les salariés LGBTQIA+ sont en hausse de 14 points par rapport à l'an dernier. Selon une étude IFOP, plus d’un salarié sur trois déclare avoir subi une agression au travail, allant de moqueries à des violences physiques.

Erwann Le Hô, coordinateur du centre LGBT QIA+ Côte d’Azur, donne des conseils pour améliorer le vécu des personnes concernées en entreprise. Il rappelle notamment que la vie privée ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise et que le fait de ne pas être déclaré comme en couple peut priver certains salariés de droits sociaux. Il insiste aussi sur le rôle des employeurs, qui doivent favoriser un climat de respect et encourager le signalement des situations de discrimination.

Les personnes transgenres sont les plus touchées. Les discriminations venant de la direction ont également augmenté depuis 2024, même si la visibilité des salariés LGBTQIA+ progresse.