Le gouvernement veut plus de transparence sur les salaires

Le gouvernement prépare une nouvelle loi pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et renforcer la transparence salariale dans les entreprises. L’index de l’égalité sera remplacé par sept indicateurs précis pour toutes les sociétés de 50 salariés ou plus. Les offres d’emploi devront désormais indiquer une fourchette de salaire, et les recruteurs ne pourront plus demander l’historique salarial des candidats.

Laurent Cliski, coach en entreprise, explique l’impact de ces mesures : « En France, on se rend compte qu’il y a encore des écarts de salaires assez importants entre les différentes populations à niveau équivalent, mais aussi entre les hommes et les femmes. Aujourd’hui, on peut considérer qu’il y a encore 17 % d’écart entre les sexes. Les entreprises devront montrer qu’à poste équivalent et responsabilité équivalente, les différences de salaire restent acceptables et non discriminantes. »

Autre changement majeur : la charge de la preuve passe désormais à l’employeur. « C’est le patron qui devra prouver qu’il n’y a pas de discrimination, contrairement à avant où il fallait montrer qu’il y avait discrimination. Des sanctions sont prévues : amendes proportionnelles à la masse salariale ou indemnisations, selon ce que décidera le législateur », précise Laurent Cliski.

La loi devrait entrer en vigueur en juin prochain. En cas d’écart supérieur à 5 % pour un poste équivalent, l’entreprise devra justifier la différence ou mettre en place des mesures correctrices.